曾有不少朋友问我，你已人到中年，为何还能保持如此旺盛的斗志和奋进的精神？我笑不作声，但心底在想：或许就是争强好胜的本性？还是由于十五年军旅生涯的铸造？静下以来，审心自问，我想，自己这么多年来始终能保持这种不懈的努力和战斗姿态大都归咎于内心那种成长的欲望。由此而言，从某种意义上讲，奋进应当是一个人的成长姿式。
　　保持奋进的成长状态需要始终保持生命的激情。我想，人之所以能，是相信能。世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。在困难和逆境面前，有激情的人总是能够从困难和逆境中洞察机遇，从不利中发现有利，从差距中看到潜力，从逆境中看到希望，从问题中找到突破。如此而来，这样的人工作就会有思路、解决问题就会有办法、从事某项具体任务就会有勇气和信心。激情可以点燃自己的生命，还可以激励周边的同事和朋友，进而使你周边形成一个奋发向上的积极磁场。而没有激情的人在困难和逆境面前则束手无策、怨天忧人、牢骚满腹、坐以待毙。他们在困难和问题面前往往看不到光明，看不到希望，唤不起士气和斗志，当然就会丧失迎头赶上的机遇。
　　在挫折和失败面前，有激情的人会把教训转化为财富，把耻辱转化为勇气，把"哀兵"转化为斗士。他们会卧薪尝胆、知耻后勇、急起直追、转败为胜。而没有激情的人，在挫折和失败面前则会心灰意冷、自甘失败，从此躺在失败的记录上抱恨终生。在任务和职责面前，有激情的人总是勇挑重担、雷厉风行、闻风而动、说干就干，干就干好，他们从不讲借口、从不讲条件、从不畏惧任何困难，总是以一流的执行力贯彻落实一级法人意志，干净利落地完成各项目标任务。而没有激情的人则在任务和职责面前，总是拖拖拉拉、慢慢吞吞、等待观望、左顾右盼。他们总是讲理由、找原因、寻借口，千方百计地为自己未能履职尽责和未能完成任务而开脱。
　　在成功的鲜花和掌声面前，有激情的人会再接再厉、趁势而上、永不满足、永不止步，他们向往的永远是完美，他们追求的永远是一流，他们挑战的永远是第一。而没有激情的人则往往小进即满、沾沾自喜、自鸣得意、固步自封。他们缺乏远大的目标，缺乏更高的追求，常常被短暂的成功冲昏头脑，会被后进者迎头赶上并抛于身后。如果说激情象一团火焰，那么，对梦想的追求、对事业的热爱、对员工的负责就是点燃激情的火种。这样的火焰不仅可以照亮你的人生之路，更始终心怀理想。始终心怀理想，也就是要认真地设计自己和自己负责的这个组织的未来，并把它作为一种可以追求的目标。
　　要始终保持旺盛的激情，就要始终有一种梦想，用理想引领人生。理想不仅是界定追求的最终结果，它在整个人生旅途中都起着极大的作用。有一部专著这样描述理想的作用："当我们失败时，它会及时地擦试我们的伤口，让我们痊愈并重新振作起来；当我们偶尔松懈时，它会象一只深沉的大钟，惊走我们身上的懒惰，鞭策我们前进；当我们沉醉在小小的成就之中时，它又会象一位挚友，善意地提醒我们，让我们看到我们的路还很长"歌德曾经说过，"理想是生命的灵魂，心灵的灯塔，成功的向导。"
　　首先，这种激情必须来自于对自己梦想的无限向往和执着追求。这种梦想和追求是我们保持激情的强大动力，是我们忘我投入、锐意进取的内在驱动力。其次，这种激情还必须来自于对自己所选择的职业和对这个组织的高度认同。从某种意义上说的就是忠诚度，你选择了这个职业、选择了这个组织就要对它无比热爱，就要对它高度认同。此外，激情来还来自于对责任和义务的自觉承担。没有高度的责任感和对责任与义务自觉承担的心态，人就无法产生出激情的火花，就无法激情满怀地投入到工作中去，进而形成不断追求成功的强烈渴望。
　　我们每个人都有自己成长的姿式，我们每个人也都有奋进的状态！